Remise des prix aux 1er et 2e lauréats du trophée Quali'Vie 2025

Cette année encore le Trophée Quali'Vie 2025 a récompensé 3 entrepreneurs de la région Auvergne-Rhône-Alpes pour leur engagement et leurs démarches en faveur de l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail dans leur entreprise.

Remise du trophée à l'atelier Ducaroy-Grange le jeudi 27 novembre 2025

Le 1er prix a donc été remis le 27 novembre à l'atelier Ducaroy Grange, basé à Villeurbanne dans le Rhône. Spécialisé dans la fabrication de maquettes, manipulations pédagogiques, sculptures et décors, l’entreprise a su se distinguer grâce à une démarche globale intégrant :

🔸L’amélioration continue des conditions de travail, avec des investissements significatifs dans l’ergonomie et la sécurité.

🔸Le développement du dialogue social, favorisant l’échange, la transparence et la co-construction avec les équipes.

🔸L’engagement sociétal à travers la société à mission.

Découvrez dans cette vidéo les actions mises en place au sein de l’entreprise pour améliorer le bien-être et les conditions de travail des salariés.

Félicitations à Nathalie Boutet, présidente Ducaroy Grange, et à tous ses salariés pour leur travail et leur engagement inspirant dans ces démarches QVCT !

1er lauréat: atelier Ducaroy-Grange, basé à Villeurbanne (69)

Le 2ᵉ prix du Trophée Quali’Vie a été remis le mardi 2 décembre à Les Pachas d’Amandine, pension haut de gamme pour chats située à Villaz (Haute-Savoie), qui fête cette année ses 10 ans d’existence.

Remise du 2e prix aux Pachas d'Amandine le 2 décembre 2025

L’entreprise a été récompensée pour son action globale en faveur de la QVCT (qualité de vie et conditions de travail) :

👉 Des actions très concrètes en faveur des salariées :

🔸Mise à disposition de véhicules de service

🔸Mise en place d’un plan d’intéressement

🔸Chèques cadeaux de fin d’année

🔸Financement d’un berceau d’entreprise pour pallier le manque de places en crèche

👉 Une organisation du travail flexible et responsabilisante :

🔸Grande autonomie et confiance accordée à chacune

🔸Échanges réguliers pour améliorer les conditions de travail

🔸Gestion libre des horaires via un agenda partagé

🔸Une vraie politique de formation professionnelle : 5 formations suivies par Tessa depuis 2015, et 3 formations pour Lorane ces trois dernières années.

Toutes nos félicitations au Pachas d’Amandine pour leur témoignage, leur implication et leur engagement dans l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Visionnez la vidéo pour découvrir l'entreprise et leurs démarches !