Toutefois, une mesure injuste est apparue depuis au grand jour, sans qu’elle ait été annoncée lors des concertations préalables : les actifs qui ont commencé à travailler le plus tôt, notamment les carrières longues, bien que bénéficiant de la possibilité de partir avant l’âge légal, seraient amenés à travailler 44 ans, soit un an de plus que les autres actifs.
Après avoir interpellé le gouvernement et les parlementaires sur cette injustice, l’U2P espère que les débats parlementaires permettront de revenir à une réforme équitable.
« Le maintien d’un dispositif de carrières longues est la juste reconnaissance de l’investissement de ceux qui ont commencé à travailler tôt, et ils sont nombreux parmi les chefs d’entreprise et les salariés des entreprises de proximité. Nous combattons pour que ces personnes ne se voient pas imposer injustement une année d’activité supplémentaire. »
Dominique Métayer, Président de l’U2P
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