De la même façon, l’UPA a revendiqué la mise en place du dispositif « carrières longues », de sorte que ceux qui ont commencé à travailler particulièrement jeunes, à l’instar de nombreux artisans et commerçants de proximité, ne soient pas soumis à une durée d’activité et de cotisation nettement supérieure à celle des autres actifs.
Dans ce contexte l’UPA a pris acte de la volonté du Président de la République de permettre aux personnes ayant débuté leur carrière à 18 ou 19 ans et ayant travaillé 41 ans, de faire valoir leurs droits à la retraite dans le cadre du dispositif carrière longue instauré en 2003.
En revanche, l’UPA ne comprend pas que le gouvernement ait modifié unilatéralement les paramètres établis en 2003 pour bénéficier du dispositif de carrières longues. L’élargissement de ces critères, avec la prise en compte de deux trimestres supplémentaires, des périodes, de chômage d’une part et de maternité d’autre part, n’a donné lieu à aucune information précise sur le coût de la mesure.
L’UPA considère que le décret aurait dû se limiter à la stricte mise en oeuvre de la mesure annoncée par le Président de la République, et que l’évolution des critères aurait dû être traitée avec les partenaires sociaux dans le cadre global de l’avenir des retraites.
A ceci s’ajoute une réelle inquiétude quant au coût de la mesure supporté par les entreprises, les salariés et les travailleurs indépendants, et quant à l’impact financier sur les régimes complémentaires AGIRC – ARRCO et RSI.
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