L’U2P affirme ses positions lors de la première étape de la Conférence Travail Emploi Retraite au CESE

La Conférence Travail Emploi Retraite, ouverte le 5 décembre au CESE, a permis d’aborder les transformations profondes qui bousculent le monde du travail et interrogent l’avenir de notre modèle social. L’U2P, représentée par Jean-Christophe Repon et Laurent Boulangeat, a souligné la nécessité d’un dialogue social fondé sur la responsabilité et l’objectivité pour accompagner efficacement les transitions à l’œuvre.

Jean-Christophe Repon, Vice-Président de l’U2P chargé des Affaires sociales, des Relations du travail et de la Parité, est revenu sur les évolutions rapides des organisations du travail, marquées par la transition numérique, l’essor de nouvelles formes d’emploi, l’apparition de risques émergents et la transformation des conditions de travail. Il a rappelé que les partenaires sociaux avaient déjà démontré leur capacité à agir de façon pragmatique, notamment avec l’Accord National Interprofessionnel sur le télétravail ou celui sur la prévention et la santé au travail.

Pour les entreprises de proximité, la prévention doit rester accessible, simple et adaptée, car nombre d’entre elles ne disposent ni du temps ni des ressources nécessaires pour appréhender pleinement ces transformations. Il a également insisté sur le rôle déterminant des branches professionnelles et sur l’importance d’un accompagnement structuré pour permettre aux petites entreprises d’intégrer durablement la prévention dans leur fonctionnement.

« Dans un contexte où les entreprises sont fortement exposées aux mutations du monde du travail, les risques professionnels peuvent s’intensifier lorsque les dirigeants ne disposent pas d’un accompagnement adapté. Dans de nombreuses entreprises, chaque absence ou arrêt de travail peut rapidement perturber l’activité, ce qui rend indispensable une démarche de prévention réaliste, structurée et durable. » a alerté Jean-Christophe Repon.

La seconde intervention, portée par Laurent Boulangeat, Président de la Commission des affaires sociales, des relations du travail, et de la Parité de l’U2P, a replacé le débat sur les retraites. Il a défendu une analyse fondée sur les faits, rappelant que la France traverse un choc démographique marqué par la baisse de la natalité, le vieillissement de la population et le retournement de la pyramide des âges. Ces tendances, observées depuis plusieurs années, exercent une pression grandissante sur la soutenabilité financière du système de retraite par répartition.

 Laurent Boulangeat a évoqué les projections des institutions publiques qui convergent pour souligner l’urgence d’adapter la tranche d’âge des 60-70 ans, tout en tenant compte des situations de carrières longues et d’usure professionnelle. Comparant la situation française à celle des autres pays de l’OCDE, Laurent Boulangeat a rappelé que l’âge normal de départ à la retraite augmente dans la majorité des systèmes voisins. Il a affirmé que l’amélioration de l’équilibre financier en France passera nécessairement par un relèvement de l’âge effectif de départ, les marges de manœuvre sur les taux de cotisation et les niveaux de pension étant particulièrement limitées. Pour illustrer le sens des responsabilités dont certaines professions font déjà preuve, il a mentionné les ajustements opérés par plusieurs caisses de retraite des professions libérales ou encore les décisions prises par les partenaires sociaux de l’Agirc-Arrco.

En conclusion, Laurent Boulangeat a appelé à dépasser les postures et les passions pour faire de cette Conférence un espace utile, capable d’apporter « la lumière nécessaire » à un débat souvent obscurci. Fidèle à son engagement, l’U2P entend contribuer de manière constructive à cette démarche collective, dans un esprit d’équité, de lucidité et de responsabilité.

À l’issue de la réunion plénière de lancement de la Conférence Travail Emploi Retraite, Jean-Denis Combrexelle a présenté les principales étapes à venir. Il a été confirmé que trois ateliers seront ouverts, consacrés au Travail, à l’Emploi et aux Retraites, chacun étant décliné en deux volets afin de distinguer les enjeux du secteur privé et du secteur public. Les ateliers du secteur privé seront animés par des personnalités qualifiées reconnues pour leur expertise, parmi lesquelles Jean Agulhon et Caroline Gadou pour le Travail, Jean-Marie Marx et Régis Blugeon pour l’Emploi, ainsi que Michel Yahiel et Dominique Libault pour les Retraites.

Les travaux débuteront le 30 janvier, avec une fréquence mensuelle, et chaque organisation pourra y déléguer trois représentants. Ils seront accompagnés par les administrations concernées afin de garantir une approche rigoureuse et documentée. Une réunion de calage prévue début janvier permettra de définir la méthode, le calendrier et les thèmes à traiter, afin d’assurer un démarrage structuré et cohérent de l’ensemble des ateliers.